• img

Talent ၏တန်ဖိုးများ

သင်ယူခြင်း၊ လေ့ကျင့်ခြင်းနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်ခြင်းတို့ကို ကျွန်ုပ်တို့တန်ဖိုးထားပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့၏အဓိကတန်ဖိုးများသည် ကုမ္ပဏီရှိလူတိုင်းနှင့်သက်ဆိုင်ပြီး တူညီသောရည်မှန်းချက်ရှိလျှင် ကျွန်ုပ်တို့အောင်မြင်မည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။

အရည်အချင်းများပြတ်သားသောစိတ်ရှိသော၊ ကြိုးစားအားထုတ်မှု၊ အလားအလာရှိသောသူ။

ရွေးချယ်ရေးမူများ၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အတွက်ဖြစ်စေ မန်နေဂျာရာထူးအတွက်ဖြစ်စေ၊ လက်ရှိအလုပ်အတွက် အခြေခံအားဖြင့် အရည်အချင်းပြည့်မီပြီး အနာဂတ်ပုံသဏ္ဍာန်အတွက် လုံလောက်သော plasticity ရှိကြောင်း နိယာမအားဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ရွေးချယ်ပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့၏အဆင့်မြင့် “Fast Fostering” ပရိုဂရမ်သည် သူ၏ အလားအလာ အပြည့်အဝကို ရှာဖွေတွေ့ရှိပြီး သူ့အား ပိုမိုစွမ်းဆောင်နိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။

လေ့ကျင့်ရေး & ကြီးထွားမှု

ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ ကြီးပွားတိုးတက်သင့်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်သည်၊ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် လူတိုင်းကို လုပ်ငန်းခွင်တွင် သင်ယူပြီး ကြီးထွားလာစေရန် တိုက်တွန်းပါသည်။မိမိကိုယ်ကို စိန်ခေါ်ခြင်း နှင့် မိမိကိုယ်ကို ကျော်လွှားခြင်းတို့သည် Changsu တွင် အလေးစားဆုံး စိတ်ဓာတ်များ ဖြစ်သည်။

 

Career Paths များကို ရှင်းလင်းပါ။

ကော်ပိုရေးရှင်းနှင့် ဝန်ထမ်းများ နှစ်ခုစလုံး၏ win-win ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ရရှိရန် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုကို လုပ်ဆောင်ပြီး ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းများကို စဉ်ဆက်မပြတ် ရှာဖွေလေ့လာရန် အားပေးတိုက်တွန်းပါသည်။အဓိက ဝန်ထမ်းများအတွက် ရာထူးဆက်ခံခြင်း အစီအစဉ်နှင့် အဓိက ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်အကိုင် လဲလှယ်ရေး အစီအစဉ်သည် Changsu တွင်လည်း အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ထို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ စိတ်ပါဝင်စားမှုအရ ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်ကာ အောက်ဖော်ပြပါအတိုင်း ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင် ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ် ပိုမိုအာရုံစိုက်ပါ။

သင်ယူမှုကို ဦးတည်သော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု တည်ဆောက်ပါ။

လူတိုင်း၏ အလားအလာနှင့် ၎င်းတို့၏ဆန္ဒကို ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန်၊ ပံ့ပိုးကူညီရန်နှင့် အောင်မြင်မှုများရရှိစေရန်အတွက် ၎င်းတို့အား စဉ်ဆက်မပြတ်လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုနှင့် သင်ယူမှုအခွင့်အလမ်းများ ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် သင်ယူမှုအသားပေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို တည်ဆောက်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ကတိပြုပါသည်။

မျိုးစုံနှင့် ပြည့်စုံသော လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်များ

ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် ကျယ်ပြန့်သောသင်ယူမှုအခွင့်အလမ်းများကို လမ်းညွှန်ပေးခြင်း၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းများ၊ စီမံခန့်ခွဲမှုကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းများ၊ တိုးချဲ့အဖွဲ့လိုက်လေ့ကျင့်မှုများ၊ အထူးပြုဝန်ထမ်းများနှင့် အဆင့်မြင့်စီမံခန့်ခွဲသူများအတွက် EDA ပရိုဂရမ်များနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာဆွေးနွေးပွဲများနှင့် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများ အပါအဝင် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် ကျယ်ပြန့်သောသင်ယူမှုအခွင့်အလမ်းများကို ပေးဆောင်ပါသည်။

အကြံပေးများနှင့် "သယ်ဆောင်ခြင်းအစီအစဉ်"

ကုမ္ပဏီသို့ ဝန်ထမ်းအသစ်တစ်ဦးရောက်ရှိလာသည့် ပထမဆုံးနေ့တွင်၊ HR ဌာနသည် သူ့အား ပတ်ဝန်းကျင်အသစ်တွင် တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံး အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်အောင် ကူညီပေးရန်နှင့် သူ၏ကျွမ်းကျင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအစီအစဉ်အတွက် လမ်းညွှန်ပေးရန်အတွက် HR ဌာနမှ ခန့်အပ်ပေးပါသည်။

ရဲထွဋ်

ကျွန်ုပ်တို့သည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ဝင်ငွေကို ကွာဟစေပြီး တန်းတူညီမျှမှုဝါဒကို တားဆီးကာကွယ်ပေးသည့် လစာနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုတို့ကို ချိတ်ဆက်ပေးသည့် ပြိုင်ဆိုင်မှုရှိသော လစာနှင့် တက်ကြွသော လျော်ကြေးညှိနှိုင်းမှုယန္တရားဖြင့် လူများကို ဆွဲဆောင်ပြီး ထိန်းသိမ်းထားသည်။တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာအချက်များအား ဖယ်ထုတ်ပြီး ၎င်း၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို ရည်ရွယ်ချက် အရေအတွက်စံနှုန်းများဖြင့် အကဲဖြတ်ခြင်းဖြင့် တစ်ဦး၏လျော်ကြေးငွေကို ဆုံးဖြတ်ပါသည်။

အမျိုးသားဥပဒေရဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်တွေအပြင်၊ ဝန်ထမ်းတိုင်းရဲ့ ကိုယ်ပိုင်ခံစားချက်နဲ့ အိမ်မှာနေရင်း ခံစားနိုင်အောင် ကျွန်တော်တို့က ပိုဂရုစိုက်ပါတယ်။ကျွန်ုပ်တို့၏အပိုခံစားခွင့်များမှာ- ဝန်ထမ်းထမင်းစားခန်း၊ အစောင့်အကြပ်ဘတ်စ်ကားများ၊ မွေးနေ့ပါတီများ၊ မွေးနေ့လက်ဆောင်များ၊ မင်္ဂလာဆုကြေးငွေ၊ အပိုဆုကြေးများ၊ အသုဘအတွက် နှစ်သိမ့်ကြေး၊ မူပိုင်ခွင့်ဆုကြေးငွေ၊ အပိုင်းလှုပ်ရှားမှုရန်ပုံငွေများ၊ လမုန့် လောင်းကစားလှုပ်ရှားမှု၊ နှစ်ကုန်ညစာ စသည်တို့ဖြစ်သည်။ စာကြည့်တိုက်၊ စာဖတ်ခန်းနှင့် ကော်ဖီသောက်သည့်နေရာ၊ အားကစားခန်းမ၊ အပန်းဖြေဇုန်၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ကျန်းမာရေးနေ့၊ အားကစားတွေ့ဆုံပွဲ အစရှိသည့် အမျိုးမျိုးသော အထောက်အကူပစ္စည်းများနှင့် လှုပ်ရှားမှုများသည် တွင်ကျယ်စွာ ရေပန်းစားလျက်ရှိသည်။

download

ဝန်ထမ်း စားသောက်ဆိုင်

1 (2)

စာကြည့်တိုက်

1 (1)

ကြံ့ခိုင်ရေးစင်တာ

3

ကြံ့ခိုင်ရေးစင်တာ

1 (2)

နှစ်သစ်ကူးအကြို

2

ဧည့်ခန်း

ကျွန်တော်တို့နဲ့အတူပါဝင်ပါ

ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ ကြီးပွားတိုးတက်သင့်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်သည်၊ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် လူတိုင်းကို လုပ်ငန်းခွင်တွင် သင်ယူပြီး ကြီးထွားလာစေရန် တိုက်တွန်းပါသည်။မိမိကိုယ်ကို စိန်ခေါ်ခြင်း နှင့် မိမိကိုယ်ကို ကျော်လွှားခြင်းတို့သည် Changsu တွင် အလေးစားဆုံး စိတ်ဓာတ်များ ဖြစ်သည်။

 

Campus Recruitment ၊
လူမှုဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှု
Campus Recruitment ၊

အလုပ်အချက်အလက်

 

ကျေးဇူးပြု၍ Campus Recruitment ၏ အချိန်ဇယားနှင့် သတင်းများကို စောင့်ကြည့်ပြီး သင့်အီးမေးလ်နှင့် ဖုန်းရရှိနိုင်ကြောင်း သေချာပါစေ။

အလုပ်အကိုင်ပြပွဲ

① သင်နှင့် မျက်နှာချင်းဆိုင် ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန် ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်ထားပြီး စိတ်ဝင်စားသူတိုင်းကို စိတ်ရင်းမှန်ဖြင့် ကြိုဆိုပါသည်။အသေးစိတ် မိတ်ဆက် ပေးပါမည်။

② အလုပ်အကိုင်ပြပွဲကို လွတ်သွားသူများအတွက်၊ အသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် အလုပ်လျှောက်လွှာများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝဘ်ဆိုဒ် www.chang-su.com.cn သို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။

③ သင့်စိတ်ဝင်စားမှုနှင့် သင့်နောက်ခံအရ သင့်အတွက် အသင့်တော်ဆုံးရာထူးတစ်ခုကို ကျွန်ုပ်တို့ အဆိုပြုပါမည်။နောက်ဆုံးဗားရှင်းနှင့် ကော်ပီ။

အင်တာဗျူး

 

အလုပ်အကိုင်ပြပွဲပြီးရင် အင်တာဗျူးလုပ်မယ်။ကျေးဇူးပြု၍ အစည်းအဝေးသို့ သင်နှင့်အတူ ဆက်စပ်ပစ္စည်းများကို ယူဆောင်ပါ- တရားဝင် မှတ်တမ်း (ကျောင်းမှ တံဆိပ်ခတ်ထားသော) အင်္ဂလိပ်အဆင့် လက်မှတ် (သို့မဟုတ် စာသားမှတ်တမ်း)၊ ကွန်ပျူတာအဆင့် လက်မှတ်နှင့် ကျောင်းတွင် သင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကို သက်သေပြသည့် အခြားပစ္စည်းများ (မူရင်းဗားရှင်းနှင့် မိတ္တူ။ ၏)။

သဘောတူညီချက်

 

သင်လက်ခံရရှိပါက အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးရန် သင့်အား အကြောင်းကြားပါမည်။ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံရန် ဆုံးဖြတ်ပါက မူရင်းနှင့် တရားဝင် စာသားမှတ်တမ်း မိတ္တူကို ပေးပါ။


လူမှုဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှု

အလုပ်ခေါင်းစဉ်- Electrical Assistant Engineer

အလုပ်ခေါင်းစဉ်- နိုင်ငံခြားကုန်သွယ်မှုစာရေး

အလုပ်ခေါင်းစဉ်- စျေးကွက်သုတေသန ကျွမ်းကျင်သူ

အလုပ်ခေါင်းစဉ်- စက်မှုလက်ထောက်အင်ဂျင်နီယာ

အလုပ်ခေါင်းစဉ်- အရောင်းကိုယ်စားလှယ် (ပြည်ပ)၊

အတူတူ အောင်မြင်ကြပါစေ။!!

ပိုမိုသိရှိလိုပါက HR ဌာနသို့ ဆက်သွယ်ပါ။

ဖုန်းနံပါတ် 0592-6800888

အီးမေးလ်: hr@chang-su.com.cn